Nagrada za performanse posla

Svi će biti nagrađeni na različitim nivoima u skladu sa svojim performansama, ali što više doprinose, to će više dobiti.

U kompaniji je uvijek bila kultura da svaki novi unajmljeni dobije bonus za svoj prvi nalog, zapravo, to nije samo prva narudžba za pridošlice, već i ostale zaposlenike bilo da se radi o novim zaposlenima ili starim zaposlenicima. bit će nagrada od 200RMB za prvu narudžbu. Kako bi ohrabrili pridošlice da više rade i ulaže uporne napore. Za starije zaposlenike, ako su radili vrlo naporno u posljednje vrijeme, bit će različitih nivoa nagrade, uključujući 200RMB, 400RMB i tako dalje, u isto vrijeme, to je i ohrabriti starije zaposlenike da rade bolje i bolje, a plaća je proporcionalna povratku. Takav sistem nagrada je oduvijek postojao u kompaniji. Odgovarajuće dodatne nagrade mogu bolje ohrabriti zaposlene da više rade i kompanija će biti bolja i bolja.

Plaća i povratak su proporcionalni, ovakva vrsta sistema nagrada čini kompaniju, neka osoblje postane bolje i bolje.